2022年3月15日傍晚六时，欧丽莱教育集团总校长桂学鑫主持召开德兴市长田中学管理团队作风效能建设及民主生活会。桂总校首先强调指出：本次会议既是一次阶段工作的小结会，也是管理团队作风效能建设的民主生活会，各位行政人员要深刻剖析自己对待工作的态度、自己优点与不足；本着“红红脸，出出汗，照照镜子，正正衣冠”的原则，相互之间可以开展批评与自我批评，目的是提高管理团队凝聚力和战斗力，为今后高效开展工作而蓄力。接着，桂总校以主人公姿态，深刻剖析了自己作为集团总校长所面临的挑战，坦言自己承担的使命崇高、责任重大，要始终保持冷静，勇于担责；要全面提高自身素养，克服自身能力不足及性格缺陷；要多学习、多思考、多总结；要发扬民主，自觉接受同志们的监督、批评与帮助；要在董事会的领导下，从战略发展高度谋划欧丽莱教育集团的未来。桂校长对开学以来长田中学的各项工作没有达到预期目标进行了自我批评并表明了决心和态度。

接下来，长中管理团队的周永根校长、余慧英校长助理、小学部陈晚生校长、邱模成副校长等其他成员相继发言，深刻剖析在思想上和工作中存在的某些不足，大家纷纷表态会在以后的工作中振奋精神，发挥自身优势，克服自身不足，为擦亮长田中学质量品牌而共同奋斗。

团队成员发言完毕后，桂总校对大家的发言进行了逐一点评。他认为此次民主生活会达到了预期的效果，各位对自己分管或负责的工作有较客观和清醒的认识，对自己的优点及不足剖析的较为深刻，希望各位在今后的工作中多发挥自己的优势，端正态度，增强执行力，克服自身的缺点与不足；学校前期的工作虽然有改进，但并未达到预期效果，其根本原因是：团队意识不强，管理团队的凝聚力、战斗力不强；大家在开展工作时有畏难情绪，不敢顶真碰硬，不愿意深入实际，将问题解决到位；主人翁精神不足，主动作为意识及执行力不强。以上这些问题不解决，学校工作的局面不可能有根本改变。

最后，要求大家多学习、多思考，少抱怨、少推诿。希望今后工作多一点实的，少一点虚的。作出了关于作风效能建设的决定：

一、行政干部带头做表率，带头落实制度、带头落实措施、带头树立形象，经常深入教室、寝室、食堂、操场一线调研，发现问题及时解决。

二、营造改进作风效能建设的良好环境，做到有令必行、有禁必止。

三、严肃纪律，加大改进作风效能建设的督查力度，要坚持原则、坚持长效、坚持倡廉。

四、统一标准，严肃纪律，加大力度，强化监督。将每周一设为“校长接待日”，教职员工工作、生活、家庭等问题可以直接向校长室反馈，需要学校出面解决的，学校会第一时间予以办理。

最后桂总校提出管理团队成员以“四有标准”严格要求自己：有思想、有涵养、有格局、有境界；要用好“四张名片”：微笑、感恩、赞美、责任。